为深入贯彻落实集团公司“内强素质、外塑形象”的要求，结合清沂山石化的实际情况，4月3日上午，在清沂山石化控制中心二楼举办了一次后备人才考试。根据董事长赵云强安排，本次选拔的考试人员均是各车间平时表现较好而且在车间没有任何职务的一线员工。

本次考试由人资科和技术处共同负责，坚持“公平、公正、公开”原则。目的在于，通过考核选拔出符合公司要求的员工作为重点培养的后备人才，同时为车间一线的优秀员工提供一个公平、公正的晋升渠道。

企业竞争归根结底是人才的竞争，公司要发展，离不开一支能战、善战的员工队伍。随着规模的不断扩大，清沂山石化越来越认识到“人”的重要性，形成了“能者上、平者让、庸者下”的人才观。今后清沂山石化会一如既往的做好人才发展战略，“把合适的人放到合适的岗位上”，为打造百年企业提供强有力的人力资源保障。